Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!HR-supervisor
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en HR-supervisor som skal lede og utvikle personalavdelingen i vår organisasjon. Rollen innebærer å overvåke og forbedre HR-prosesser, sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler, samt støtte ledelsen i strategiske personalbeslutninger. Du vil ha ansvar for rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og håndtering av arbeidsmiljøspørsmål. Stillingen krever gode kommunikasjonsevner, evne til å arbeide selvstendig og i team, samt erfaring med HR-systemer og personaladministrasjon. Som HR-supervisor vil du være en nøkkelperson i å skape et positivt og produktivt arbeidsmiljø, og bidra til organisasjonens vekst og suksess. Vi forventer at du har relevant utdanning innen HR eller ledelse, samt flere års erfaring fra lignende stilling. Du må være løsningsorientert, ha god forståelse for arbeidsrett og kunne håndtere sensitive personalspørsmål med diskresjon og profesjonalitet. Hvis du er motivert for å ta ansvar og utvikle HR-funksjonen hos oss, ønsker vi å høre fra deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Lede og koordinere HR-teamet.
- Utvikle og implementere HR-strategier og -politikker.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige lover og regler.
- Administrere rekrutteringsprosesser og onboarding.
- Planlegge og gjennomføre medarbeiderutvikling og opplæring.
- Håndtere arbeidsmiljøspørsmål og konflikter.
- Overvåke og forbedre HR-prosesser og systemer.
- Samarbeide med ledelsen om personalstrategier.
- Følge opp lønns- og personaladministrasjon.
- Rapportere HR-aktiviteter til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, ledelse eller tilsvarende.
- Minst 3 års erfaring i en HR-rolle, gjerne som supervisor.
- God kjennskap til arbeidsrett og personaladministrasjon.
- Sterke kommunikasjonsevner, både muntlig og skriftlig.
- Evne til å håndtere sensitive og konfidensielle opplysninger.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Gode lederegenskaper og evne til å motivere teamet.
- Strukturert og løsningsorientert arbeidsmetodikk.
- Fleksibel og tilpasningsdyktig i en dynamisk arbeidsmiljø.
- Beherske norsk og engelsk flytende.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du konflikter på arbeidsplassen?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at HR-politikker følges i organisasjonen?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan motiverer du et team?
- Hvordan håndterer du sensitive personalspørsmål?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du har løst i en HR-rolle?
- Hvordan holder du deg oppdatert på arbeidsrettslige endringer?
